为帮助新入职员工适应公司环境和文化，明确自身角色定位，快速投入岗位工作，增强员工对公司的认同感和归属感，4月12日上午，发展工程公司在一楼无纸化会议室开展新入职员工培训及交流座谈会。集团党委委员、副总经理，公司董事长李林出席培训活动并讲话，公司2023年新入职员工、2022年—2023年公开招聘人员及外部商调人员参加。

本次培训内容丰富，覆盖面广，先后分为两个环节。一是组织2023年新入职员工开展集中授课，围绕公司主责主业，分别从企业文化、规章制度、财务管理、安全管理、现场管理、廉洁从业等方面进行详细讲解，帮助新员工加深对公司的了解，增强新员工对企业认同感、归属感和使命感。二是组织近一年入职员工开展座谈交流，通过面对面座谈发言，与会人员打破“陌生感”，主动自我介绍，积极就入职以来的工作生活感想和诉求展开交流，并围绕公司项目建设、管理等方面提出合理化建议。

集团党委委员、副总经理，工程公司董事长李林从自身工作经历谈起，鼓励新员工要立足岗位、不怕吃苦，以企为家，一是勇担责任与使命，利用公司为员工提供稳定的发展平台和广阔的上升空间，勤学善思、主动作为；二是正视困难与问题，充分发挥主观能动性，勤学善思，全力以赴推动公司各项建设任务落地落实；三是抛弃幻想与私欲，认真学习公司各项制度规定及工作要求，深刻认识廉洁从业重要意义，尽快完成角色转变，在工作及生活中知敬畏、存戒惧、守底线；四是坚持专业与专注，秉承“坚持、专注、不放弃”的工作精神，深挖潜力，提升张力，在新的工作岗位上勇担当，敢作为，助力公司高质量发展。

人才是企业发展的核心力量，下一步，发展工程公司将积极探索更多人才培养新举措，营造良好的人才选拔与培育氛围，为实现公司项目大突破，经营更合规提供更坚强的人才保障。