2020年4月3日，《工资总额管理办法（试行）》经报经市国资委同意后正式印发，自2020年1月1日开始在集团及下属子公司全面施行。这标志着我集团内部工资总额决定机制和管理制度体系实现全面变革。

工资总额决定机制改革是国务院深化国有企业改革的重要内容，是完善国有企业现代企业制度的重要方面，与国有企业健康发展紧密相关。我集团参照省市相关政策，认真领悟工资总额决定机制改革政策精神，充分考虑公司实际情况，制定的内部《工资总额管理办法》（试行），重视效益对工资总额的决定性作用，与各子公司经济效益与目标绩效考核紧密挂钩，充分实现“效益增工资增、效益降工资降”，符合市场竞争规律，强化了正向激励，同时办法明确要求各子公司切实提高企业预算能力和管理水平，清晰掌握并严格执行工资总额口径，坚决不碰工资总额超发的红线。

本次《工资总额管理办法》的印发，为我集团深化改革收入分配制度启动引擎，对促进集团及子公司实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大具有重要意义。